有些公司可能看起来非常好，也确实站在风口上，但只要它不及时把自己的价值变现，那么不管它的规模做到多大，江湖地位都是随时可能发生变化的，对员工的价值就是存疑的，你待在这种公司的风险必然是极高的。
因为根本不做，为什么不做?原因是：不知道从哪里下手做。例如《亲爱的翻译官》异国取景、制作考究，加上有话题的明星演员，成功获得收视率和网播量双丰收。
另一个是配送，不同于传统的上门配送方式，采用地铁口下班自提的方式绕开了配送团队的建设问题。
当你输了，你要学会如何面对失败;当你赢了，你要学会优雅地面对成功。 张雪松：我为什么问这个问题呢?它跟我的焦虑有关。
在东北沈阳，白山只有一个员工。我当时气愤极了，质问他们说：“你们公司都是男的，看我是个女的，就要欺负我是吗?”后来孵化器的管理方来劝架，还把我们移到了一个独立办公室，这事情才算有了个了解。
我就直接联系旭豪，说在这个地点发生这个事情，他马上调动公司职员去处理这个事件。对用户而言，主打“手机开关车门”、“0押金送保”等亮点。
